Op 30 juni maken ze de details van de revolutie voor werknemers bekend. "De eerste in dit deel van Europa."

• De werving voor de pilot start na 30 juni 2025. Het programma heeft als doel de werkuren jaarlijks met 20 procent te verminderen.
• Het volgende is gepland: 6 uur werk per dag, een driedaags weekend of extra vakantiedagen, alles zonder salarisvermindering
• Voor de uitvoering van het programma, dat 15 tot 18 maanden zal duren, heeft het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid 10 miljoen PLN uit het Arbeidsfonds toegewezen in het eerste jaar.
• Elke werkgever - inclusief ondernemers, lokale overheden, stichtingen en verenigingen - kan maximaal 1 miljoen PLN aan financiële steun ontvangen
• Er wordt verwacht dat een kortere werktijd talrijke voordelen met zich meebrengt voor werknemers (betere gezondheid, evenwicht) en werkgevers (verhoogde efficiëntie, minder ziekteverzuim en personeelsverloop).
• Na afronding van de pilot wil het ministerie uiterlijk in november 2027 concrete wetsvoorstellen indienen.

Zoals Infor schrijft, wordt vanaf 30 juni 2025 een verkorte werktijd voor duizenden werknemers werkelijkheid, hoewel de werving voor het pilotprogramma pas na die datum begint. Op 28 april 2025 kondigde het ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid de start aan van de voorbereidingen voor een landelijke pilot, het eerste project in zijn soort op zo'n grote schaal in Polen en dit deel van Europa. Het doel van het programma is om de werktijd jaarlijks met 20 procent te verkorten: dit omvat opties zoals 6 uur werken per dag in plaats van 8, een driedaags weekend of extra vakantiedagen – zonder dat dit ten koste gaat van de beloning.

Voor de uitvoering van de pilot, die 15 tot 18 maanden zal duren, heeft het ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid een budget van 10 miljoen PLN uit het Arbeidsfonds toegewezen voor het eerste jaar. Het programma is gericht op een breed scala aan organisaties, waaronder ondernemers, lokale overheden, stichtingen, verenigingen en vakbonden. Elke werkgever die zich aanmeldt voor de pilot, kan maximaal 1 miljoen PLN financiële ondersteuning ontvangen. Deze middelen kunnen worden gebruikt voor de implementatie van tools ter ondersteuning van veranderingen, zoals het aanpassen van arbeidsvoorschriften, de invoering van digitale systemen voor efficiëntiemonitoring, evenals consultancy en inhoudelijke ondersteuning. De wervingscriteria worden eind juni van dit jaar door het ministerie bekendgemaakt.

Dit initiatief speelt in op de behoeften van Polen, die tot de drukste landen van Europa behoren: MRPiPS-analyses tonen aan dat lange werkuren vaak niet gepaard gaan met efficiëntie of een hogere productiviteit. Verkorte werktijden zouden werknemers tal van voordelen moeten opleveren en zowel hun mentale als fysieke gezondheid moeten verbeteren, terwijl ze tegelijkertijd meer tijd bieden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé. Ook werkgevers zullen positieve effecten ondervinden, zoals een hogere efficiëntie en creativiteit, minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en minder arbeidsongevallen. Zoals opgemerkt, hebben verkorte werktijden, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, geen negatieve invloed op de financiële resultaten van bedrijven.

Voorbeelden die deze voordelen bevestigen, bestaan ​​al in Polen. Krzysztof Kukucki, burgemeester van Włocławek, die door Infor werd aangehaald, voerde met succes een 35-urige werkweek in voor enkele duizenden medewerkers van het stadskantoor en de daaronder vallende afdelingen. Herbapol Poznań SA voerde ook kortere werktijden in, wat bijdroeg aan het behalen van de beste financiële resultaten in ongeveer twaalf jaar in 2024, en tevens het personeelsverloop en ziekteverzuim verminderde. Polen streeft, in navolging van landen als Frankrijk (waar het bbp met 81% steeg na de invoering van een 35-urige werkweek), Denemarken (37 uur per week) of België (38 uur per week), naar een slimmere werkorganisatie.

De huidige bepalingen van de Arbeidswet voorzien over het algemeen in een 8-urige werkdag en een gemiddelde werkweek van 40 uur. Er bestaan ​​systemen van een verkorte werkweek (artikel 143 van de Arbeidswet) of verlengde dagelijkse werktijd (artikel 144 van de Arbeidswet), maar deze houden vaak in dat de dagelijkse uren op andere dagen worden verlengd, wat betekent dat hetzelfde totale aantal gewerkte uren in de afwikkelingsperiode. De pilot van het Ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid is gericht op het verkorten van de totale werktijd zonder de beloning te beïnvloeden. Na de pilot, die zal worden gemonitord door het Team Verkorte Werktijd, zal het ministerie specifieke wetsvoorstellen voorbereiden. Viceminister Sebastian Gajewski verklaarde dat specifieke wetswijzigingen met betrekking tot het verkorten van de werktijd uiterlijk in november 2027 moeten worden gepresenteerd, d.w.z. vóór het einde van de huidige, 10e zittingsperiode van de Sejm.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .